Leadership Coaching
für Führungskräfte –
klar, authentisch, wirksam
Führung beginnt bei der eigenen Persönlichkeit
Gute Führung entsteht nicht durch Methoden, sondern durch Klarheit über sich selbst. Ich begleite Führungskräfte im Coaching, die wachsen wollen – nicht glänzen. Menschen, die Verantwortung ernst nehmen und ihren Führungsstil bewusst gestalten möchten.
Führung ist kein Talent, das man hat oder nicht hat. Führung ist eine Kompetenz, die entsteht, wenn man bereit ist, hinzuschauen.
Klarheit verändert Führung
Coaching, Diagnostik und 360° Feedback machen sichtbar, was Führung wirklich prägt: Stärken, Muster, Motive, blinde Flecken und die eigene Wirkung.
Wer sich selbst versteht, führt authentischer, klarer und mit mehr Leichtigkeit.
Das stärkt nicht nur einzelne Führungskräfte, sondern ganze Teams und Organisationen.Angebote – Leadership Coaching & Führungsdiagnostik
Ich begleite Führungskräfte, die ihren Führungsstil bewusst entwickeln und ihre Wirksamkeit stärken möchten.
Meine Angebote verbinden wissenschaftlich fundierte Diagnostik, tiefgehendes Leadership Coaching und klare, praxisnahe Begleitung
Meine Coaching Angebote
Entdecken – Klarheit durch Diagnostik
Ich mache sichtbar, was Ihre Führung prägt: Stärken, Muster, Motive und blinde Flecken. Bei Bedarf mit wissenschaftlich fundierter Diagnostik
Für Führungskräfte, die verstehen wollen, wer sie sind – und wie sie wirken.
Entwickeln – Führungsidentität formen
Wir entwickeln Ihren Führungsstil und Ihre Kompetenz aus Ihrer Persönlichkeit heraus – strukturiert, reflektiert und praxisnah.
Für Menschen, die wachsen wollen, nicht glänzen.
Entfalten – Wirksamkeit im Alltag
Als unabhängige Sparringspartnerin begleite ich Sie in komplexen Situationen, bei Veränderungsprozessen oder in neuen Rollen – damit Erkenntnisse zu Verhalten werden und Wirkung entsteht.
Leadership Profile Check
Wissenschaftlich fundierte Führungsdiagnostik + persönliches Auswertungsgespräch
Leadership Profile Check
Wann?
Wenn Sie Klarheit über Ihr Führungsprofil gewinnen möchten – über Stärken, Motive, Werte und Entwicklungsfelder
Was?
- BIP Diagnostik (wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsverfahren)
- Individuelle Auswertung
- 1,5‑stündiges Auswertungsgespräch
- Konkrete Handlungsempfehlungen für Ihren Führungsalltag
Wie?
online oder vor Ort in Lingen
ergebnisorientiert, klar strukturiert, professionell begleitet
Ihr Mehrwert
- Bewusstsein über die eigene Wirkung
- Klarheit über Führungsstärken und Entwicklungsfelder
- Fundierte Grundlage für persönliche Weiterentwicklung
- Idealer Einstieg in ein weiterführendes Coaching
Leadership Identity Coaching
Entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil – klar, authentisch, wirksam
Leadership Identity Coaching
Wann?
Wenn Sie Ihren Führungsstil bewusst gestalten, schärfen und nachhaltig in den Alltag integrieren möchten.
Was?
- 4-monatiges Coachingprogramm
- Entwicklung eines persönlichen Führungsleitbilds
- Entwicklung von Strategien für Kommunikation, Entscheidungen, Selbstführung
- Festigung von Verhalten in konkreten Alltagssituationen
Wie?
online oder vor Ort in Lingen
strukturiert, tiefgehend, praxisnah – individuell begleitet
Ihr Mehrwert
- Klarer, authentischer Führungsstil
- Mehr Sicherheit und Wirksamkeit
- Souveräner Umgang mit Herausforderungen
- Nachhaltige persönliche Entwicklung
Weitere Coaching-Formate & diagnostische Tools
Nicht jede Fragestellung passt in ein festes Format.
Für Unternehmen und Einzelpersonen entwickle ich individuelle Coaching‑Pakete, Führungstage und Workshops. Zusätzlich stehen weitere Instrumente zur Verfügung:
- 180° Feedback
- Team‑Analysen
- ergänzende Persönlichkeitsverfahren
Wenn Sie ein spezifisches Anliegen haben, finden wir gemeinsam die passende Lösung!
*alle Angebote in deutscher und in englischer Sprache verfügbar*
So arbeite ich im Coaching
Fundiert
Ich arbeite basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und nutze, wo sinnvoll und gewünscht, wissenschaftlich entwickelte Diagnostik (psychometrische Testverfahren). Augenschein valide Theorien und Brigitte Tests haben bei mir keinen Platz.
Empathisch
Mir liegt es fern zu werten oder zu urteilen.
Ich glaube fest daran, dass jeder Mensch subjektiv das für ihn sinnvollste Verhalten zeigt.
Strukturiert
Die Gedanken fahren schonmal Karrussell und es schweben viele Ideen in den Köpfen. Ich schaffe Struktur im Chaos und lege so Möglichkeiten offen.
out-of-the-box
Das Gleiche zu tun und anderes zu erwarten ist nach Einstein bekanntlich die Definition von Wahnsinn. Ich denke und arbeite gern mal out of the box, denn die schönste Landschaft befindet sich meist außerhalb der ausgetretenen Wege! Hin und wieder provozieren ich auch meine Klient*innen, mal mit vom Weg abzukommen.
transparent & vertraulich
Ich nutze keinen Hokuspokus, mache mein Vorgehen transparent und behandle alle Informationen vertraulich. Nichts, was nicht vereinbart wird, dringt nach außen. What happens in Vegas, stays in Vegas!
Nachhaltig
Wir haben alle nichts davon unsere Zeit zu investieren, wenn nichts dabei rum kommt. Ich arbeite umsetzungsorientiert und unterstütze im Transfer des Gelernten, sodass nachhaltig eine Verhaltensänderung entstehen kann.
In Präsenz & online
Am liebsten führe ich meine Coachings als Präsenztermine z.B. in meinen Räumlichkeiten durch, kann aber auch online Termine als Ergänzung anbieten.
Was ist Coaching?
Im Coaching helfe ich meinen Klient*innen durch professionelle Methoden wie Frage Techniken oder Visualisierungen, ihre Ziele zu klären, die Perspektive zu erweitern, ihre Situation strukturiert zu reflektieren und so neue Lösungsmöglichkeiten zu entdecken und sich selbst weiter zu entwickeln.
„Coaching ist eine intensive und systematische Förderung ergebnisorientierter Problem- und Selbstreflexionen sowie Beratung von Personen oder Gruppen zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Ausgenommen ist die Beratung und Psychotherapie psychischer Störungen“
(Greif (2008): Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion: Theorie, Forschung und Praxis des Einzel- und Gruppencoachings. Innovatives Management. Göttingen: Hogrefe.)
Vorteile von Coaching
effektiv und effizient
Relativ geringer Zeitaufwand mit ca 1-2 Stunden pro Sitzung und i.d.R. 4-6 Sitzungen
Individuell und fokussiert: es geht nur um Ihr Thema – es gibt kein unnötiges Beiwerk
wirksam – empirisch belegt!
Coaching hat einen höheren Lerntransfer in die Praxis als Training und ist unabhängiger von Umgebungsfaktoren der Organisation
(vgl. Schnieders (2016): Einflussfaktoren auf den Transfererfolg von Coaching im Vergleich zu Training. Eine vergleichende Analyse anhand des deutschen Lerntransfer-Systems-Inventars. Dissertation, Universität Osnabrück, Fachbereich Humanwissenschaften
Coaching kann u.a. zu besserer Leistung und besserem Führungsverhalten führen, aber auch zu höherer Arbeits- und Lebenszufriedenheit sowie zu höherem Commitment und besserer Stressbewältigung
(vgl. Übersicht empirischer Studien inGreif, S. (2014). Wie wirkam ist Coaching? Ein umfassendes Evaluationsmodell für Praxis und Forschung. In M. Loebbert & A. Fritze (Eds.), Coaching-Praxisfelder. Forschung und Praxis im Dialog, pp. 159–177. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.)
Gehen Sie den ersten Schritt zu Ihrem Leadership-Erfolg!
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Leadership-Reise beginnen und Ihre beruflichen Ziele verwirklichen. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Kennenlernen!