tALLent Health Check:
Wo stehen wir eigentlich?
tALLent Health Check: Standortbestimmung für Ihr Talent Management
Viele Unternehmen haben bereits einzelne Maßnahmen für Talententwicklung, Führung oder Nachfolge etabliert. Was häufig fehlt, ist der gemeinsame Blick auf das Gesamtsystem:
- Welche Talente und Kompetenzen werden künftig gebraucht?
- Wo liegt bereits Potenzial?
- Wie gezielt wird Entwicklung gestaltet?
- Werden Talente konsequent eingesetzt?
- Wie wird Talent Management durch Führung im Alltag getragen?
Der tALLent Health Check macht sichtbar, wo Ihre Organisation heute steht und wo die wichtigsten Entwicklungshebel liegen. Er verbindet psychologische Expertise, langjährige Erfahrung im globalen Talent Management und eigene Führungserfahrung. Die Standortbestimmung ist evidenzbasiert, pragmatisch und auf die konkrete Organisation ausgerichtet.
Klarheit für Ihre Talententwicklung
Der tALLent Health Check überträgt das tALLent 4+1 Modell auf Ihre konkrete Organisation. Dabei betrachten wir fünf miteinander verbundene Perspektiven:
- Talentbedarf: Welche Talente und Kompetenzen werden künftig gebraucht?
- Talenttransparenz: Wie wird Potenzial sichtbar – intern und extern?
- Talententwicklung: Wie werden Talente gezielt auf zukünftige Aufgaben vorbereitet?
- Talenteinsatz: Wo können Talente ihren größten Beitrag leisten?
- Führung: Wie wird Talent Management im Alltag getragen?
Der Health Check betrachtet nicht nur einzelne Instrumente, sondern das Zusammenspiel der relevanten Dimensionen.
Ihr Nutzen
Der tALLent Health Check unterstützt Sie dabei,
- Stärken und Lücken im bestehenden Talent Management zu erkennen
- Potenzial und aktuelle Performance klarer zu unterscheiden
- kritische Rollen und zukünftige Anforderungen in den Blick zu nehmen
- Entwicklungs- und Besetzungsentscheidungen besser zu verbinden
- konkrete Prioritäten für die nächsten Schritte festzulegen
Sie erhalten eine strukturierte, auf Ihre Organisation bezogene Standortbestimmung – keine allgemeinen Empfehlungen von der Stange.
Was erhalten Sie konkret?
Im Rahmen des tALLent Health Checks erhalten Sie:
- eine strukturierte Standortbestimmung entlang des tALLent 4+1 Modells
- Klarheit über zentrale Stärken und Entwicklungsfelder
- eine Einordnung der wichtigsten Handlungsbedarfe
- konkrete Prioritäten für die nächsten Schritte
- Empfehlungen, die zu Ihrer Organisation und Ihrer Ausgangslage passen
Der Health Check endet mit einer gemeinsamen Auswertung und einer Priorisierung der wichtigsten nächsten Schritte für Ihre Organisation. Zudem erhalten Sie einen strukturierten Ergebnisbericht mit einer Einordnung der fünf Dimensionen, den zentralen Entwicklungsfeldern und priorisierten Empfehlungen für die nächsten Schritte.
So läuft der Health Check ab
- Zielklärung: Wir klären Ihre aktuelle Situation und die zentrale Fragestellung.
- Standortbestimmung: Wir betrachten Ihr Talent Management entlang des tALLent 4+1 Modells.
- Auswertung: Sie erhalten Klarheit über zentrale Entwicklungsfelder und sinnvolle nächste Schritte.
Wann ist der tALLent Health Check sinnvoll?
Der tALLent Health Check ist besonders dann sinnvoll, wenn Sie spüren, dass Talent Management wichtig ist – aber noch nicht klar ist, wo Sie konkret ansetzen sollten.
Klarheit über den nächsten Schritt: Sie möchten Ihr Talent Management gezielt weiterentwickeln und herausfinden, wo der größte Hebel für Ihre Organisation liegt.
Wachstum und Veränderung: Neue Rollen entstehen oder strategische Anforderungen verändern sich. Sie möchten frühzeitig klären, welche Talente und Kompetenzen künftig gebraucht werden.
Kritische Rollen und Nachfolge: Wichtige Positionen hängen stark von einzelnen Personen ab oder Nachfolge wird bisher erst bei akutem Bedarf thematisiert.
Fehlende Systematik: Es gibt beispielsweise Trainings, Jahresgespräche oder Talent Reviews – aber noch kein klares Zusammenspiel der einzelnen Maßnahmen.
Entwicklung und Bindung: Mitarbeitende wünschen sich mehr Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig ist unklar, wie Entwicklung gezielt auf zukünftige Aufgaben ausgerichtet werden kann.
Unterschiedliche Talententscheidungen: Potenzial, Entwicklung und Besetzung werden in verschiedenen Bereichen oder durch verschiedene Führungskräfte nach unterschiedlichen Kriterien beurteilt.
Erkennen Sie sich in einer oder mehreren dieser Situationen wieder?
Dann lassen Sie uns gemeinsam klären, ob der tALLent Health Check für Ihre Organisation der passende nächste Schritt ist.